گزارشی از وال‌استریت ژورنال نشان می‌دهد که با گسترش هوش مصنوعی در صنایع مختلف، شرکت‌های مختلف به ویژه در بخش فناوری، بیش از پیش به دنبال استخدام افراد مسلط به مهارت کار با این فناوری هستند. داده‌های مربوط به آگهی‌های شغلی نشان می‌دهد که در سال جاری، تقریبا یک مورد از هر ۴ درخواست همکاری ایالات متحده در حوزه فناوری به مهارت‌های هوش مصنوعی نیاز دارند. براساس این گزارش تسلط به مهارت‌های پیشرفته هوش مصنوعی به افزایش امنیت شغلی و بهبود حقوق و مزایای کارکنان کمک می‌کند.

طبق داده‌های منتشر شده در بخش اطلاعات که بسیاری از غول‌های فناوری سرمایه‌گذار در توسعه و استقرار هوش مصنوعی را در بر می‌گیرد، ۳۶ درصد از مشاغل آی‌تی ماه ژانویه مرتبط با هوش مصنوعی هستند. در کنار شرکت‌های فناوری، صنایع مالی، مشاوره و خدمات حرفه‌ای نیز در جستجوی متخصصانی برای توسعه و پیاده‌سازی الگوریتم‌ها و مدل‌های هوش مصنوعی هستند.

داده‌های شغلی نشان می‌دهد که دیگر شرکت‌های حوزه فناوری تنها فعالان نیستند که هوش مصنوعی را در اولویت خود دارند. ظهور چت‌بات ChatGPT در اواخر سال ۲۰۲۲ به نقطه عطفی برای بازار کار تبدیل شده است. به گفته انیل کوپتا، استاد مدرسه کسب‌وکار رابرت اچ اسمیت در دانشگاه مریلند، گرچه مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی در گذشته نیز وجود داشتند، اما موفقیت چشمگیر این چت‌بات باعث شد شرکت‌ها به ادغام هوش مصنوعی در محصولات و فرآیندهای کاری خود بیندیشند.

برای مثال بررسی‌های این دانشگاه نشان می‌دهد که یک شرکت خرده‌فروشی برای استخدام مدیر علوم داده برای استفاده از الگوریتم‌های پیش‌بینی به‌منظور بهینه‌سازی چیدمان فروشگاه‌ها اقدام کرده است. شرکت دیگری در حوزه خدمات عمومی به‌دنبال تحلیلگری برای ارزیابی خطرات آتش‌سوزی با روش‌های یادگیری ماشین اس و یک شرکت داروسازی به‌دنبال برنامه‌نویسی برای گروه شیمی محاسباتی است.

این گزارش نشان می‌دهد در صنایعی که سهم کمتری از بازار استخدام فناوری دارند، تمرکز بیشتری را بر مهارت‌های هوش مصنوعی شاهد هستیم. برای مثال، سهم مشاغل فناوری مرتبط با هوش مصنوعی در حوزه مراقبت‌های بهداشتی، به حدود دو برابر چند سال گذشته افزایش یافته است.

اینها فرصت‌های شغلی جدید نیستند، بلکه هوش مصنوعی در مشاغل گذشته ادغام می‌شود
طبق گفته توماس ویک، مدیر منطقه‌ای شرکت استعدادیابی رابرت هاف، شرکت‌ها بیشتر به‌دنبال افرادی هستند که بتوانند هوش مصنوعی را با مشاغل سنتی خود ترکیب کنند و در اینجا چندان صحبت از فرصت‌های جدید شغلی برای کار با هوش مصنوعی نیست. برای مثال، یک شرکت امنیت سایبری که پیشتر نیز مهندس امنیتی استخدام می‌کرد، حالا به دنبال مهندس امنیتی است که بتواند با استفاده از هوش مصنوعی، تهدیدهای سایبری را دقیق‌تر و سریع‌تر شناسایی و تحلیل کند.

گفتنی است که با وجود افزایش چشمگیر فرصت‌های شغلی مرتبط با هوش مصنوعی، این مشاغل همچنان سهم کوچکی از کل بازار کار را تشکیل می‌دهند. در ژانویه ۲۰۲۴، تنها ۱.۳ درصد از تمام فرصت‌های شغلی ایالات متحده به طور مستقیم با هوش مصنوعی ارتباط داشتند. این در حالی است که مشاغل فناوری اطلاعات ۵.۴ درصد از تمام فرصت‌های شغلی را تشکیل می‌دهند

تاثیر مهارت‌های هوش مصنوعی بر حقوق و امنیت شغلی
اگرچه مهندسانی که مهارت‌های هوش مصنوعی ندارند همچنان در بازار کار وضعیت خوبی دارند، اما افرادی از این مهارت‌ها برخوردارند، مزایا و امنیت شغلی بیشتری خواهند داشت. اندی چلنجر، معاون ارشد شرکت کاریابی Challenger, Gray & Christmas، می‌گوید مهارت‌های پیشرفته هوش مصنوعی باعث افزایش دستمزد و امنیت شغلی می‌شود.

همچنین به گفته او تعداد کارمندانی که بر مهارت‌های پیشرفته هوش مصنوعی تسلط دارند در برنامه‌های کاریابی کمتر است که یعنی شرکت‌ها برای حفظ این افراد تلاش می‌کنند.

گزارش وال‌استریت ژورنال با استناد به نظر متخصصان بازار کار و داده‌های شغلی نشان می‌دهد که تقاضا برای مهارت‌های هوش مصنوعی به سرعت در حال افزایش است و این پدیده تنها به بخش فناوری محدود نمی‌شود. شرکت‌ها در بخش‌های مختلف در حال ادغام این فناوری در فرآیندهای خود هستند و با اینکه همچنان تقاضا برای مهارت‌های سنتی به چشم می‌خورد، اما مهارت‌های پیشرفته هوش مصنوعی عنصر مهمی در تضمین امنیت شغلی و بهبود وضعیت افراد در بازار کار است.