درخواست معاون علمی برای افزایش حقوق نیروهای امنیت سایبری تا ۱۲۰ درصد
معاون علمی رئیسجمهور، در ابلاغیهای به نهادهای اجرایی و امنیتی کشور خواستار افزایش سقف حقوق و مزایای نیروهای امنیت سایبری شد.
حسین افشین هشتم بهمن ماه ابلاغیه افزایش حقوق نیروهای امنیت سایبری را خطاب به رئیس سازمان اداری و استخدامی ارسال و رونوشت آن را به ستاد کل نیروهای مسلح، پلیس فتا، سازمان پدافند غیرعامل، دبیر شورای عالی فضای مجازی و نهادهای مرتبط فرستاده است.
معاون علمی رئیسجمهور در این نامه به «برنامه جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در حوزه فناوری اطلاعات و امنیت سایبری» اشاره کرده که بر اساس سندی به نام «چهارچوب همکاری و تقسیم کار ملی» نوشته شده و از دستگاهها خواسته است فرآیندهای اداری لازم برای این افزایش حقوق در اولویت قرار دهند.
این سند در ششمین جلسه ستاد افتا (اول بهمن ماه) تدوین شده و هدف آن نگهداشت نیروی انسانى متخصص در حوزه فناوری اطلاعات و امنیت سایبری است
سند جدید برای تقویت نیروهای امنیت سایبری
در ادامه متن این سند هم منتشر شده است. سند «تقسیم کار ملی در حوزه امنیت سایبری» در ششمین جلسه ستاد افتا (اول بهمن ماه) تدوین شده و هدف آن نگهداشت نگهداشت نیروی انسانى متخصص در حوزه فناوری اطلاعات و امنیت سایبری است.
در این سند تصریح شده که سازمان اداری و استخدامی کشور باید با انجام فرآیند قانونی، سقف حقوق و مزایای این دسته از کارکنان را افزایش دهد و رضایت آنان را در چارچوب قانون تأمین کند.
در جدول پیوست درصد افزایش حقوق پیشنهادی برای عناوین شغلی مختلف حوزه فناوری اطلاعات و امنیت سایبری مشخص شده است.
جدول افزایش حقوق نیروهای امنیت سایبری
بر اساس این جدول، برای مدیران فناوری اطلاعات افزایش تا ۱۲۰ درصد، برای مدیران شبکه و زیرساخت تا ۱۰۰ درصد، برای مهندسان فناوری اطلاعات تا ۱۰۰ درصد، برای تحلیلگران داده تا ۱۰۰ درصد، برای طراحان و پیادهسازان معماری سازمانی تا ۸۰ درصد، برای برنامهنویسان تا ۹۰ درصد و برای کارشناسان پشتیبانی سامانهها و خدمات تا ۵۰ درصد افزایش پیشبینی شده است.
جدول افزایش سقف حقوق و مزایای نیروهای امنیت سایبری
همچنین در بند دوم نوشته شده که سازمان اداری و استخدامی کشور پس از گرفتن نظر معاونت حقوقی رئیسجمهور، پیشنهاد برقراری «فوقالعاده فناوری اطلاعات» برای کارکنان حوزه فناوری اطلاعات و امنیت سایبری دستگاههای اجرایی را به هیئت دولت ارائه کند تا پس از تصویب، این مزایا بر اساس سطح تخصص، حساسیت وظایف، کیفیت عملکرد و ماندگاری نیروها پرداخت شود.
