اپل به طراحانی که در طراحی سخت‌افزار آیفون مشارکت دارند، پاداش ویژه‌ای داده است تا از جذب آنها توسط استارتاپ‌های پردرآمدی مانند اوپن‌اِی‌آی (OpenAI) جلوگیری کند.

این پاداش‌ها «خارج از چرخه» هستند، به این معنی که جدا از پاداش‌های معمول برنامه‌ریزی‌ شده اپل برای کارمندان هستند. طراحان برای دریافت کل مبلغ، باید چهار سال برای اپل کار کرده باشند و انتظار می‌رود این پاداش حداکثر ارزش تقریبی ۲۰۰ تا ۴۰۰ هزار دلار داشته باشد.

طبق گزارش بلومبرگ، پرداخت پاداش برای جلوگیری از موج مهاجرت کارمندان به استارتاپ‌های هوش مصنوعی مانند اوپن‌اِی‌آی در نظر گرفته شده است.

مدیریت اپل به طور فزاینده‌ای نگران از دست دادن کارمندانش به رقبا است. یکی از قابل توجه‌ترین جدایی‌ها از اپل در سال‌های اخیر، تانگ تان بود که در سال ۲۰۲۳ از این شرکت جدا شد. تان که عنوان معاون طراحی محصول را در اپل داشت، اکنون به عنوان مدیر ارشد سخت‌افزار اوپن‌اِی‌آی فعالیت می‌کند. طبق گزارش بلومبرگ، این گروه اوپن‌اِی‌آی از آن زمان تاکنون «چندین مهندس اپل» را به خدمت گرفته است. به طور خاص، اوپن‌اِی‌آی با همکاری جانی آیو، طراح سابق آیفون، روی توسعه سخت‌افزار جدید کار می‌کند.

اپل در تلاش است تا با ارائه پاداش‌های سخاوتمندانه، فرار مغزها را متوقف کند، اما با این حال، طبق گزارش‌ها، به مبالغی که برخی از رقبایش ارائه می‌دهند، نزدیک هم نمی‌شود. برای مثال، اوپن‌اِی‌آی به کارمندان اپل که می‌خواهند شغل خود را تغییر دهند، سالانه یک میلیون دلار سهام پاداش می‌دهد.

تیم تانگ تان نه فقط کسانی که در توسعه آیفون نقش داشتند بلکه ده‌ها کارمند اپل را به خدمت گرفته است و اعضایی که در توسعه آیپد، اپل واچ و اپل ویژن پرو کار می‌کردند، به اوپن‌اِی‌آی نقل مکان کرده‌اند.

اپل سابقه پرداخت پاداش به دلایل مشابه، از جمله در سال ۲۰۲۱ را دارد. این شرکت در سال ۲۰۲۲ نیز در تلاش برای حفظ کارمندان خود، این کار را انجام داده‌ بود.