سم آلتمن در دادگاه مدعی شد سبک مدیریتی ایلان ماسک با فرهنگ پژوهشی OpenAI ناسازگار بود و آسیب‌های جدی به این استارتاپ زد.
سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، در جریان شهادت خود در پرونده‌ی حقوقی ایلان ماسک، از آثار مخرب روش‌های مدیریتی ماسک بر فرهنگ داخلی این استارتاپ سخن گفت.

آلتمن اعلام کرد که ماسک از رئیس شرکت، گرگ براکمن و دانشمند ارشد سابق، ایلیا سوتسکیور خواسته بود پژوهشگران را بر اساس دستاوردهایشان رتبه‌بندی کنند تا بتواند تعدادی از آن‌ها را اخراج کند.

به باور آلتمن، این رویکرد که با سبک مدیریتی شناخته‌شده‌ی مدیرعامل تسلا همخوانی دارد، برای محیطی چون OpenAI که به امنیت روانی و زمان کافی برای پیگیری ایده‌ها نیاز داشت، نامناسب بود. او تأکید کرد فشار مستمر برای نمایش نتایج در بازه‌های زمانی کوتاه و تهدید به اخراج در صورت عدم موفقیت، با ماهیت پژوهش‌های موفق این شرکت سازگار نبود و ماسک نحوه‌ی ادار‌یه یک آزمایشگاه پژوهشی مناسب را نمی‌دانست.

هنگام خروج ماسک از OpenAI در سال ۲۰۱۸، دلیل رسمی این جدایی «تضاد منافع با فعالیت‌های یادگیری ماشین در تسلا» اعلام شد، اما شهادت‌های فعلی تصویر متفاوتی را ارائه می‌دهد. آلتمن اذعان کرد خروج ماسک از جهاتی باعث تقویت روحیه‌ی کارکنان شد، زیرا آن‌ها دریافتند دیگر مجبور نیستند به آن شیوه‌ی تحت فشار کار کنند.

در مقابل، ایلان ماسک در شکایت خود مدعی شده که OpenAI مأموریت اولیه‌ی خود برای سودرسانی به بشریت را رها کرده و آلتمن و براکمن او را برای تأمین بودجه‌ی استارتاپ فریب داده‌اند. این دادگاه که اکنون وارد هفته‌ی سوم خود شده، پذیرای شهادت چهره‌های کلیدی از جمله ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت و میرا موراتی، مدیر فنی سابق OpenAI، بوده است.