استراتژی جدید کلادفلر: استخدام مهندس به جای مدیر میانی
شرکت کلادفلر پس از تعدیل ۱۱۰۰ کارمند در اردیبهشتماه، تعداد مهندسان خود را ۴۵ درصد افزایش داد.
به گزارش بیزنس اینسایدر، تعداد کارمندان بخش مهندسی کلادفلر از ۱٬۳۰۸ نفر به ۱٬۸۹۴ نفر رسیده است. این رشد در حالی رخ داده که کل نیروی کار این شرکت حدود ۲۰ درصد کاهش یافته است.
متیو پرینس، مدیرعامل کلادفلر، ساختار سازمانی را به سه گروه «سازندگان»، «فروشندگان» و «سنجشگران» تقسیم میکند. به باور او، هوش مصنوعی در حال حذف گروه سوم است.
پرینس میگوید هوش مصنوعی بررسی دیتاستها و خلاصهسازی آنها بیشترین اثرگذاری را دارد. طبق این مدل، سازندگان محصول را تولید میکنند، فروشندگان درآمد ایجاد میکنند و سنجشگران وظیفهی ردیابی و گزارشدهی کار دو گروه دیگر را بر عهده میگیرند.
نقشهایی که در کلادفلر و سایر شرکتهای فناوری حذف شدهاند، عمدتا شامل مدیران میانی، تحلیلگران مالی و هماهنگکنندگان عملیاتی هستند که فعالیتهای آنها اکنون با هوش مصنوعی انجام میشود.
آمار پلتفرم TrueUp نشان میدهد که تقاضا برای نقشهای فنی و مهندسی در سال ۲۰۲۶ نسبتبه سال گذشته ۱۴ درصد افزایش یافته است. در مقابل، فرصتهای شغلی در حوزههای عملیاتی، منابع انسانی و مدیریت عمومی با کاهش مواجه شدهاند.
درآمد کلادفلر در سهماههی نخست سال ۲۰۲۶ میلادی با ۳۴ درصد رشد نسبتبه سال قبل به ۶۴۰ میلیون دلار رسید. این شرکت با وجود تعدیل نیرو، رکورد جدیدی در جذب مشتریان سازمانی ثبت کرد.