در ماه مه، متا تقریبا ده درصد از نیروی کار جهانی خود را تعدیل کرد که تقریبا ۸۰۰۰ نفر را تحت تاثیر قرار داد. این تعدیل گسترده در بحبوحه وعده‌های مکرر انقلاب فناوری به رهبری هوش مصنوعی که نیروی کار انسانی را به چیزی از گذشته تبدیل می‌کند، رخ داد. به‌ویژه، مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، آشکارا شیفته این ایده بود. اما حالا داستان فراتر از این تعدیل کم‌رمق است. رویترز اولین رسانه‌ای بود که پرده از یک راز بزرگ برداشت. طبق گزارش رویترز، مدیران متا تحت رهبری او طرحی رادیکال با نام رمز «پروژه تحول سازمانی» یا به اختصار «پروژه OT» را تدوین کردند تا عوامل هوش مصنوعی نقش هزاران کارمند انسانی را بر عهده بگیرند. طبق گزارش گسترده این خبرگزاری، مدیران در ابتدا می‌خواستند تیم‌ها را تا ۶۰درصد تعدیل نیرو کنند، رقمی سرسام‌آور که به‌سرعت مشخص شد کاملا غیرواقعی است. «موج» دوم تعدیل نیرو پس از تعدیل‌های بی‌رحمانه ماه مه، در نهایت لغو شد، زیرا برنامه‌های زاکربرگ برای خلاص شدن از شر منابع انسانی مزاحم و گران‌قیمت شرکتش با شکستی شرم‌آور مواجه شد.

اخراج‌ها در ماه مه به یک فاجعه روابط عمومی در ابعاد حماسی تبدیل شد. در یک شکایت که توسط ۲۶کارمند ثبت شد، این شرکت متهم شد که از یک پلتفرم هوش مصنوعی داخلی برای انتخاب اهداف استفاده می‌کند و به طور نامتناسبی افراد دارای معلولیت را هدف قرار می‌دهد. در همین حال، این اخراج‌ها، روحیه محیط کار را به‌شدت تضعیف کرد و کارکنان خشمگین در تالارهای گفت‌وگوی داخلی به‌شدت به زاکربرگ حمله کردند، درحالی‌که او وعده تنقلات و هکاتون‌های (ماراتن ایده‌پردازی و برنامه‌سازی) بهتری را داده بود. متا همچنین به دلیل تلاش برای نصب نرم‌افزار نظارتی روی کامپیوترهای کارکنان برای آموزش هوش مصنوعی در مورد هر چیزی که تایپ و کلیک می‌کردند، مورد انتقاد شدید قرار گرفت. زاکربرگ همچنین در تلاش‌هایش در حوزه هوش مصنوعی، چیز زیادی برای ارائه نداشته است، حتی با اینکه اذعان کرده این کاهش بودجه برای خالی کردن بودجه جهت هزینه‌های سرمایه‌ای فزاینده بوده است. متا بدون هیچ نگرانی، پیش‌بینی هزینه‌های خود را برای سال ۲۰۲۶ به ۱۴۵‌میلیارد دلار افزایش داد، حتی با وجود اینکه جریان نقدی به‌شدت کاهش یافته است. مدیرعامل در ماه ژوئیه اذعان کرد که فناوری عامل هوش مصنوعی بسیار کندتر از آنچه انتظار داشت پیشرفت می‌کند. به گزارش رویترز، کارکنان همچنین مشغول «مهار» افزایش شدید کدهای تولیدشده توسط هوش مصنوعی بودند که باعث حوادث فنی و امنیتی می‌شد. خلاصه اینکه جای تعجب نیست که «راهنمای بومی هوش مصنوعی» متا به آتش کشیده شد. درحالی‌که متا طرح تعدیل نیرو تا ۶۰درصد از برخی تیم‌ها را تایید کرد. این شرکت در بیانیه‌ای به رویترز گفت که «در نهایت، ما با تمام سناریوهای این تمرین پیش نرفتیم و هرگز فرض بر این نبود که ما این کار را خواهیم کرد.»

درحالی‌که زاکربرگ قول داده است که امسال دیگر تعدیل نیرو در سطح شرکت وجود نخواهد داشت، کارکنان همچنان انتظار دارند که بر اساس عملکرد، تعدیل نیرو در آینده انجام شود.