شرکت مخابراتی «بی‌تی» انگلیس از پایان ماه مارس تاکنون، هم‌زمان با پیشبرد طرحی جامع برای کاهش هزینه‌ها در سراسر مجموعه، حدود ۸۰۰۰ موقعیت شغلی را حذف کرده است.

شرکت مخابراتی «بی‌تی» (BT) از پایان ماه مارس تاکنون، هم‌زمان با پیشبرد طرحی جامع برای کاهش هزینه‌ها در سراسر مجموعه، حدود ۸۰۰۰ موقعیت شغلی را حذف کرده است.

این گروه مخابراتی اعلام کرد که تعداد کارکنانش با کاهشی ۷۷۳۱ نفری، به ۹۰ هزار نفر رسیده است. این آمار شامل کارکنان بخش بین‌الملل این شرکت که قرار است در قالب یک سرمایه‌گذاری مشترک با شرکت مخابراتی آمریکایی «ورایزن» (Verizon) از مجموعه جدا شود، نمی‌شود. دو سال پیش، تعداد کل نیروی کار این شرکت، با احتساب پیمانکاران، حدود ۱۳۰ هزار نفر بود.

بخش عمده‌ای از این تعدیل نیروها در واحد «اوپن‌ریچ» (Openreach) شرکت «بی‌تی» رخ داده است. روند توسعه شبکه فیبر نوری در این واحد کند شده و هم‌زمان تلاشی گسترده برای کاهش میلیاردها پوند از هزینه‌ها تا سال ۲۰۳۰ در جریان است.

این کاهش گسترده هزینه‌ها به «بی‌تی» کمک کرد تا سود پیش از مالیات خود را در شش ماه منتهی به پایان سپتامبر، نسبت به مدت مشابه سال قبل، ۱۲ درصد افزایش دهد و به ۱.۱ میلیارد پوند برساند.

«آلیسون کرک‌بی» که پیش‌تر عضو هیئت‌مدیره «بی‌تی» بود و در فوریه ۲۰۲۴ به سمت مدیرعامل این شرکت منصوب شد، بر اجرای برنامه کاهش هزینه‌ها در سراسر این شرکت نظارت داشته است. او امسال اعلام کرد که «بی‌تی» هدف خود برای صرفه‌جویی در هزینه‌ها را افزایش می‌دهد و این رقم از ۳ میلیارد پوند تا سال ۲۰۲۹، به ۳.۷ میلیارد پوند تا سال ۲۰۳۰ خواهد رسید.

بر اساس گزارش گاردین، اکنون پیش‌بینی می‌شود تعداد کارکنان این شرکت در پایان دهه جاری، بین ۷۵ هزار تا ۸۰ هزار نفر باشد که به مرز پایین بازه تخمینی ۷۵ تا ۹۰ هزار نفری که در سال ۲۰۲۳ اعلام شده بود، نزدیک است. در آن زمان، این شرکت اعلام کرده بود که به‌کارگیری هوش مصنوعی در بخش‌های مختلف کسب‌وکارش می‌تواند به حذف حدود ۱۰ هزار موقعیت شغلی منتهی شود.

بسته حقوق و مزایای کرکبی سال گذشته بیش از دو برابر شد و به ۵.۶ میلیون پوند رسید که بزرگترین پاداش پرداختی به یک رئیس شرکت مخابراتی در بیش از یک دهه گذشته است. ارزش سهام «بی‌تی» از زمان شروع به کار او بیش از ۷۰ درصد افزایش یافته است.