66 درصد مدیران هیچ کارمندی بدون مهارت هوش مصنوعی را استخدام نمی‌کنند
شواهد نشان می‌دهد که هوش مصنوعی مولد می‌تواند وظایف کاری و سازمانی را به خوبی انجام دهد و بسیاری از کارمندان نگران آن هستند که فناوری درحال ظهور، در آینده جایگزین آنها شود. با این حال یک مطالعه جدید نشان داد متخصصان حرفه‌ای که از هوش مصنوعی به نفع خود استفاده می‌کنند می‌توانند بازارپذیرتر باشند و فرصت‌های شغلی بیشتری را پیش روی خود ببینند.
این هفته مایکروسافت «شاخص سالانه روند کار» خود را با مشارکت لینکدین منتشر کرد و روی 31 هزار نفر که در 31 کشور جهان حضور داشند نظرسنجی انجام داد تا نگاه عمیق به تاثیر هوش مصنوعی بر فرآیند اشتغال داشته باشد. براساس نتایج این بررسی مشخص شد به کارگیری هوش مصنوعی از سوی کارفرمایان و کارمندان در محل کار اولویت بندی شده است.
براساس این گزارش، رشد سریع هوش مصنوعی مولد و اجرای آن در بین مشاغل به طور قابل توجهی تقاضا برای استعدادهای فنی هوش مصنوعی را افزایش داده است و این فرآیند باعث شده است طی هشت سال گذشته فرآیند استخدام کارمندان جدید 323 درصد بیشتر شود.
با این وجود در بررسی‌ها مشخص شد مدیران کسب و کارها در حال جذب استعدادهای غیرفنی با قابلیت به‌کارگیری هوش مصنوعی هستند. این کارمندان مهارت استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی مولد را در بیشترین حالت ممکن دارند.
مهارت‌های هوش مصنوعی به قدری در اولویت هستند که گزارش جدید نشان می‌دهد 66 درصد مدیران کسب و کار هیچ کارمندی را بدون داشتن این مهارت‌ها استخدام نمی‌کنند و 71 درصد آنها نیز ترجیح می‌دهند یک نامزد باتجربه کمتر و با مهارت هوش مصنوعی بالاتر را استخدام کنند.