«شورای ملی روابط کار» آمریکا اپل را به نقض حق کارمندان خود برای طرفداری از شرایط کاری بهتر متهم کرده است.

به گزارش انگجت، این آژانس در شکایتی مدعی شده اپل به طور غیرقانونی یک کارمند را که از شبکه اجتماعی «اسلک» برای پشتیبانی از تغییرات محل کاری در این شرکت استفاده می کرد، اخراج کرده است. از سوی دیگر شورای ملی روابط کار به طور جداگانه اپل را به اجبار یک کارگر دیگر به حذف پستی در شبکه اجتماعی متهم کرده است.

این پرونده ریشه در شکایتی مربوط به سال ۲۰۲۱ میلادی دارد که توسط «یانکه پریش» یکی از بنیانگذاران جنبش Apple Too ثبت شده بود. اپل در اکتبر همان سال پریش را به اتهام اشتراک گذاری اطلاعات محرمانه اخراج کرد. البته وی این اتهام را رد می کند.

طبق شکایت ثبت شده، پریش از اسلک و پست های شبکه اجتماعی برای طرفداری از دورکاری دائم استفاده می کرد.

او همچنین نامه های سرگشاده انتقادی از این شرکت فناوری به اشتراک گذاشت، همه پرسی درباره برابری دستمزد انجام داد و موارد تبعیض نژادی و جنسی در اپل را برشمرده بود.

طبق اطلاعات موجود سیاست های فعلی اپل اجازه نمی دهد کارمندان بدون اجازه مدیر، کانال اسلک ایجاد کنند. در عوض کارمندان باید نگرانی های خود درباره محل کارشان را به مدیریت یا یک گروه «پشتیبانی افراد» در شرکت منتقل کنند.

وکیل پریش در این باره می گوید: ما مشتاق آن هستیم که اپل را برای وضع قوانین غیرقانونی و اخراج کارمندان به دلیل فعالیت های محافظت شده توسط قانون و نقض دیگر حقوق مدنی در محل کار در دادگاه وادار به پاسخگویی کنیم.

در مقابل، اپل این ادعاها را به چالش می کشد و گفت: ما همیشه به ایجاد و حفظ یک محیط کاری مثبت و جمعی متعهد بوده ایم. ما تمام نگرانی ها را جدی می گیریم و هر زمان که نگرانی پیش آمده، به طور کامل آن را بررسی می کنیم.

اگر اپل این شکایت را با شورای ملی روابط کار تسویه نکند، جلسه استماع اولیه در فوریه ۲۰۲۵ میلادی برگزار می شود. این آژانس قصد دارد اپل را وادار به تغییر سیاست هایش و پرداخت غرامت به پریش کند.