خلاقیت، عامل انتخاب کارمندان جدید در سازمانهای مبتنی بر هوش مصنوعی
پذیرش نسبتا سریع فناوری هوش مصنوعی در صنایع تاثیرات چشمگیری را در بازار کار برجا گذاشته است. دانشجویان کالج و فارغ التحصیلان اخیر در تلاش هستند تغییرات سریع را به همان اندازهای دنبال کنند که حرفهایهای میانسال و افراد با سابقه کاری زیاد سعی میکنند خود را با آن تطابق دهند. گزارش جدید منتشر شده از سوی مرکز Canva که به بررسی این موضوع پرداخته است، نشان میدهد سازگاری دانشجویان با تغییرات شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی مهمترین رمز موفقیت آنها برای یافتن شغل است.
گزارش «خلاقیت در آموزش سال 2024 میلادی Canva» نشان داد، خلاقیت برای موفقیت شغلی بسیار مهم است و این مسئله روی افرادی که به تازگی فارغ التحصیل شدهاند و مدیرانی که کارمندان جدید استخدام میکنند تاثیر مستقیم دارد. فارغ التحصیلان خلاقیت را به عنوان باارزشترین مهارت برای یادگیری در دانشگاه رتبه بندی میکنند.
در این نظرسنجی 3066 استاد دانشگاه، فارغ التحصیل دانشگاهی و مدیران استخدامی در ایالات متحده، انگلستان و استرالیا در مورد ارزش خلاقیت در تحصیل و محل کار صحبت کردند و در پایان مشخص شد این مهارت برای پذیرش نسل جدید فناوری هوش مصنوعی در کسب و کارها بسیار اهمیت دارد. این گزارش خلاقیت را به عنوان «توانایی استفاده از تخیل برای بیان خود یا ایدهها، حل مشکلات خلق یک اتفاق جدید» تعریف میکند و همچنین بر این مسئله تاکید دارد که تفکر خارج از چارچوب و پیوند مفاهیم از اجزای اصلی آن است.