اینتل برای برگشتن به دوران اوج خود، دو مدیر کارکشته‌ی صنعت تراشه را به هیئت‌مدیره‌ی خود اضافه کرد.
بنابر گزارش رویترز، شرکت اینتل در هفته‌های اخیر شاهد تغییرات چشمگیری در ساختار مدیریتی خود بوده است. برکناری پت گلسینگر از سمت مدیرعاملی و اضافه شدن دو چهره‌ی سرشناس صنعت تراشه به هیئت‌مدیره، نشان از تلاش جدی این شرکت برای بازگشت به دوران اوج خود دارد.

گلسینگر که با هدف احیای جایگاه برتر اینتل در تولید تراشه‌های پیشرفته به این شرکت پیوسته بود، نتوانست به اهداف تعیین‌شده دست یابد؛ سرمایه‌گذاری کلان روی تولید قراردادی تراشه و عقب ماندن از رقبا در تولید تراشه‌های مورد نیاز صنعت هوش مصنوعی، از جمله دلایل اصلی این تغییر مدیریتی عنوان شده است.

در پی این تحولات، اینتل به دنبال جذب مدیرعاملی جدید، با تجربه‌ای گسترده در حوزه‌ی تولید محصولات مبتنی‌بر تراشه است. باتوجه‌به اهمیت فناوری‌های نوظهوری مانند هوش مصنوعی و یادگیری ماشین، انتظار می‌رود مدیرعامل آینده‌ی اینتل، فردی با دانش عمیق در این حوزه‌ها باشد. انتصاب اریک موریس، مدیرعامل سابق ASML و استیو سانگی، مدیرعامل موقت میکروچیپ، به هیئت‌مدیره‌ی جدید اینتل، نشان از اهمیت تجربه و تخصص در این شرکت دارد.

یکی از دلایل اصلی عقب‌ماندگی اینتل نسبت‌به رقبای خود، تأخیر تیم آبی در استفاده از فناوری لیتوگرافی فرابنفش (EUV) عنوان می‌شود که توسط شرکت ASML توسعه‌ یافته است. این فناوری به تولید تراشه‌های کوچک‌تر و قدرتمندتر کمک می‌کند. درحالی‌که TSMC از این فناوری به‌صورت گسترده استفاده می‌کند، اینتل از گذشته تا کنون، با چالش‌هایی در این زمینه مواجه بوده است.

با پیوستن موریس به هیئت‌مدیره، انتظار می‌رود که اینتل بتواند همکاری خود را با ASML تقویت کند و به فناوری EUV دسترسی آسان‌تری داشته باشد. همچنین، تجربه‌ی سانگی در مدیریت شرکت‌های بزرگ تراشه‌سازی، می‌تواند به اینتل کمک کند تا در حوزه‌ی تولید و عرضه‌ی محصولات جدید، موفق‌تر عمل کند.

باتوجه‌به رقابت شدید در صنعت نیمه‌رسانا و پیشرفت سریع فناوری‌، اینتل برای حفظ موقعیت خود، نیازمند اتخاذ تصمیمات جسورانه و سرمایه‌گذاری‌های کلان در تحقیق‌وتوسعه است. همچنین، تمرکز بر تولید تراشه‌های با کارایی بالا و مصرف انرژی پایین، از جمله اولویت‌های اصلی این شرکت در سال‌های آینده خواهد بود.

در مجموع، تغییرات مدیریتی اخیر در اینتل نشان از عزم جدی این شرکت برای بازگشت به دوران اوج خود دارد. با انتصاب مدیران باتجربه و تدوین استراتژی‌های جدید، می‌توان انتظار داشت که اینتل در آینده‌ی نزدیک شاهد تحولات مثبتی باشد.

بااین‌حال، موفقیت اینتل در دستیابی به اهداف خود، به عوامل متعددی از جمله توانایی جذب نیروهای متخصص، سرمایه‌گذاری‌های کافی در بخش تحقیق‌وتوسعه و توان رقابت با سایر شرکت‌های تولیدکننده‌ی تراشه‌های مبتنی‌بر هوش مصنوعی بستگی دارد.