درحالی که متا سیاست‌های جدیدی را برای کاهش هزینه‌ها اجرا می‌کند، تصمیم اخیر این شرکت درباره‌ی پاداش مدیران ارشدش بحث‌برانگیز شده است.

طبق اعلام متا، این شرکت میزان پاداش مدیران ارشد خود را در سال جاری افزایش خواهد داد. بر اساس گزارش رسمی این شرکت، درصد هدف‌گذاری‌شده برای پاداش سالانه‌ی مدیران اجرایی افزایش یافته است و طبق برنامه‌ی جدید، مدیران ارشد این شرکت می‌توانند پاداشی معادل ۲۰۰ درصد از حقوق پایه‌ی خود را دریافت کنند. این درحالی است که قبلاً سقف پاداش آن‌ها فقط ۷۵ درصد از حقوق پایه بود.

تغییر پاداش مدیران متا شامل مارک زاکربرگ، مدیرعامل این شرکت نمی‌شود. متا در گزارش خود اعلام کرد که قبلاً مجموع حقوق نقدی هدف‌گذاری‌شده برای مدیران اجرایی درمقایسه با شرکت‌های هم‌رده، در پایین‌ترین سطح قرار داشته است. اما با این افزایش، میزان پاداش نقدی مدیران به سطح میانگین مشابه سایر شرکت‌ها می‌رسد.

افزایش پاداش مدیران متا درحالی رخ می‌دهد که این شرکت اخیراً اعلام کرد ۵ درصد از کل نیروی کار خود را اخراج خواهد کرد. این تعدیل نیرو بیشتر شامل کارمندانی می‌شود که عملکرد ضعیفی داشته‌اند. بر اساس گزارشی از فایننشال تایمز، متا قصد دارد میزان توزیع سالانه‌ی سهام را برای هزاران کارمند خود حدود ۱۰ درصد کاهش دهد. البته این میزان بسته به موقعیت شغلی و محل سکونت کارکنان متفاوت خواهد بود.

ارزش سهام متا در یک سال گذشته بیش‌از ۴۷ درصد رشد داشت و روز پنجشنبه با قیمت ۶۹۴٫۸۴ دلار بسته شده است. این افزایش قیمت خوش‌بینی سرمایه‌گذاران نسبت‌به رشد درآمدهای این شرکت در بازار تبلیغات دیجیتال و همچنین سرمایه‌گذاری‌های آن در حوزه‌ی هوش مصنوعی را نشان می‌دهد.

متا قبلاً گفته بود درآمدش در سه‌ماهه‌ی چهارم سال ۲۰۲۴ با رشد ۲۱ درصدی نسبت‌به سال قبل به ۴۸٫۳۹ میلیارد دلار رسیده است.