شرکت آمازون با حذف 14 هزار موقعیت مدیریتی به دنبال کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری است.

شرکت آمازون در راستای کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری، قصد دارد تا اوایل سال 2025 حدود 14 هزار موقعیت شغلی مدیریتی را حذف کند. این اقدام که بخشی از برنامه‌های گسترده‌تر این شرکت برای صرفه‌جویی سالانه بین 2.1 تا 3.6 میلیارد دلاری است، منجر به کاهش 13 درصدی نیروی کار مدیریتی جهانی آمازون خواهد شد.

طبق گزارش‌های منتشر شده، این کاهش نیرو در ادامه اخراج‌های اخیر در بخش‌های ارتباطات و پایداری آمازون صورت می‌گیرد، چرا که این شرکت در تلاش است تا عملیات خود را ساده‌تر کرده و ساختار تیم‌های خود را بازسازی کند. بر این اساس، تعداد مدیران امازون از 105,770 نفر به 91,936 نفر کاهش خواهد یافت.

تغییر در ساختار و استراتژی‌های آمازون

همچنین این اقدامات با استراتژی «اندی جسی» مدیرعامل آمازون، برای ساده‌سازی فرآیند تصمیم‌گیری و افزایش بهره‌وری همسو است. جسی قصد دارد تا سهم کارمندان عادی نسبت به مدیران را تا حداقل 15 درصد تا سه‌ماهه اول سال 2025 افزایش دهد. این تغییرات با هدف کاهش دیوان‌سالاری (بروکراسی) و تسریع عملیات انجام می‌شود.

بر اساس گزارش مورگان استنلی، بازسازی ساختار آمازون تا اوایل سال آینده می‌تواند منجر به حذف حدود 13,834 موقعیت شغلی مدیریتی شود که صرفه‌جویی قابل توجهی در هزینه‌ها به همراه خواهد داشت.

به عنوان بخشی از استراتژی کاهش هزینه‌ها، آمازون یک «خط گزارش دیوان‌سالاری» ایجاد کرده است که به کارمندان امکان می‌دهد ناکارآمدی‌ها را گزارش کنند. همچنین از مدیران خواسته شده است تا تعداد گزارش‌های مستقیم خود را افزایش داده، استخدام‌های سطح بالا را محدود کرده و ساختارهای پرداخت را بازبینی کنند.

نیروی کار آمازون در طول همه‌گیری کووید-19 به سرعت افزایش یافت و از 798 هزار کارمند در سال 2019 به بیش از 1.6 میلیون نفر تا پایان سال 2021 رسید. با این حال، این شرکت از آن زمان نیازهای نیروی کار خود را بازبینی کرده و در سال‌های 2022 و 2023 حدود 27 هزار شغل را حذف کرده است.