یکی از مدیران گوگل به کارمندان گفت که این شرکت فناوری با تمرکز بر بر بهره‌وری در سراسر تشکیلاتش، طی سال گذشته، یک سوم مدیران ناظر بر تیم‌های کوچک را اخراج کرده است.

برایان وله، معاون رئیس بخش تحلیل و عملکرد منابع انسانی گوگل گفت: در حال حاضر، ما ۳۵ درصد مدیر کمتر و گزارش‌های مستقیم کمتری نسبت به مدت مشابه در سال گذشته داریم. بنابراین پیشرفت سریعی در آنجا حاصل شده است.

در این جلسه، کارمندان از وله و سایر مدیران در مورد امنیت شغلی، موانع داخلی و فرهنگ گوگل پس از چندین دور اخیر اخراج، بازخرید و سازماندهی مجدد سوال کردند. وله گفت: ایده این است که بروکراسی را کاهش داده و شرکت را با کارایی بیشتری اداره کنیم. وقتی به کل جمعیت رهبری خود، یعنی مدیران، سرپرستان و معاونان نگاه می‌کنیم، می‌خواهیم که آنها در طول زمان، درصد کمتری از کل نیروی کار ما را تشکیل دهند.

به گفته‌ یک فرد مطلع، کاهش ۳۵ درصدی به تعداد مدیرانی اشاره دارد که بر کمتر از سه نفر نظارت دارند. این فرد که به دلیل محرمانگی موضوع، مایل نبود نامش فاش شود، گفت: بسیاری از این مدیران به عنوان همکاران انفرادی در شرکت باقی ماندند.

ساندار پیچای، مدیرعامل گوگل نیز در این جلسه صحبت کرد و بر لزوم کارآمدتر بودن شرکت در حین افزایش مقیاس، تاکید کرد.

گوگل در سال ۲۰۲۳، حدود ۶ درصد از نیروی کار خود را تعدیل کرد و از آن زمان تاکنون تعدیل نیرو را در بخش‌های مختلف اجرا کرده است. آنات اشکنازی، مدیر مالی آلفابت که سال گذشته به این شرکت پیوست، در اکتبر گفت که کاهش هزینه‌ها را کمی بیشتر پیش خواهد برد. گوگل از ژانویه به کارمندان پیشنهاد بازخرید داده و روند استخدام را کند کرده و از کارمندان خواسته است که بهره‌وری بیشتری داشته باشند.

مدیران گوگل در مورد پیشنهادهای بازخرید به کارمندان، اعلام کردند در مجموع ۱۰ حوزه‌ محصول، پیشنهاد «برنامه‌ی خروج داوطلبانه» را ارائه داده‌اند که شامل کارمندان مستقر در آمریکا در تیم‌های جستجو، بازاریابی، سخت‌افزار و عملیات انسانی بوده است.

فیونا چیکونی، مدیر ارشد منابع انسانی گوگل، در جلسه هفته گذشته گفت: بین سه تا پنج درصد از کارمندان این تیم‌ها این پیشنهادها را پذیرفته‌اند و این برنامه در واقع کاملا موفقیت‌آمیز بوده است و افزود: فکر می‌کنم می‌توانیم آن را ادامه دهیم.

پیچای گفت: این شرکت پس از گوش دادن به کارمندانی که گفتند این روند را به اخراج‌های کلی ترجیح می‌دهند، بازخریدهای داوطلبانه را اجرا کرد.

بر اساس گزارش شبکه سی‌ان‌بی‌سی، این اخراج‌ها به روحیه کارمندان گوگل آسیب رسانده است، زیرا شرکت در حال کوچک‌سازی بود و همزمان درآمدهای هنگفتی را منتشر می‌کرد و شاهد افزایش قیمت سهام خود بود. سهام آلفابت پس از افزایش ۳۶ درصدی در سال ۲۰۲۴ و ۵۸ درصدی در سال قبل، امسال ۱۰ درصد رشد کرده است.