بسیاری از شرکت‌ها به‌جای استخدام کارکنان رده پایین، ترجیح می‌دهند از هوش مصنوعی استفاده کنند.

یک گزارش جدید نشان داده که در سال ۲۰۲۵ هوش مصنوعی در از بین بردن بیش از ۵۰ هزار شغل در ایالات متحده آمریکا نقش داشته است.

به گزارش CNBC، براساس داده‌های شرکت Challenger, Gray & Christmas، هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۵ عامل نزدیک به ۵۵ هزار مورد تعدیل نیرو در ایالات متحده بوده است. این درحالی است که سال ۲۰۲۵ بیشترین تعداد تعدیل نیرو را از زمان همه‌گیری کرونا در سال ۲۰۲۰ تجربه کرده و در مجموع ۱٫۱۷ میلیون شغل در سراسر ایالات متحده حذف شده است.

هوش مصنوعی کارکنان رده پایین را بیش از همه تحت‌تأثیر قرار داده است
تنها در ماه نوامبر امسال، ۷۱ هزار شغل از بین رفت که از این تعداد، حذف ۶ هزار شغل، معادل حدود ۹ درصد، به هوش مصنوعی نسبت داده می‌شود.

تعدیل نیروی مرتبط با هوش مصنوعی، طیف گسترده‌ای از موقعیت‌های شغلی و گروه‌های سنی را در شرکت‌هایی مانند آمازون و والمارت تحت‌تأثیر قرار داده است، نشریه Inc در گزارشی مدعی شده که هوش مصنوعی به انجماد در فرایند استخدام منجر شده، وضعیتی که به‌ویژه به کارکنان رده پایین فشار زیادی وارد کرده است.

«استفانی راث»، اقتصاددان ارشد شرکت Wolfe Research، می‌گوید: «افزایش بیکاری جوانان ممکن است در واقع نشانه‌ای از رشد هوش مصنوعی باشد. مسئله این نیست که هوش مصنوعی مستقیماً کار این افراد را انجام می‌دهد، بلکه شرکت‌ها نسبت به مسیر آینده عدم قطعیت دارند و می‌خواهند با عدم استخدام جوانان، اختیار و انعطاف‌پذیری خود را حفظ کنند.»

در عین حال، نشریه Fortune گزارش داده که دست‌کم درحال‌حاضر، روایت تصاحب مشاغل مالی توسط هوش مصنوعی بیش از آنکه واقعی باشد، بزرگ‌نمایی و ظاهرسازی است.

بسیاری از شرکت‌های فناوری در سال ۲۰۲۵ کارکنان خود را تعدیل کردند و از بین آنها، آمازون رکورددار یکی از بیشترین تعدیل نیروها در ایالات متحده است. برخی از چهره‌های شناخته‌شده هوش مصنوعی، از جمله «جفری هینتون»، پدرخوانده این فناوری، نسبت به بیکاری گسترده و تصاحب مشاغل توسط هوش مصنوعی هشدار داده‌اند.