اینترنت و شبکه

فناوری اطلاعات

January 30, 2013
22:25 چهارشنبه، 11ام بهمنماه 1391
کد خبر: 53041

اینترنت در محیط کار عاملی برای بازدهی بیشتر یا سرگرمی‌ کارکنان؟

 

استفاده از فناوری به مردم امکان می‌دهد تا در مدت زمان کمتر، بازدهی بیشتری داشته باشند.
 با این وجود عده‌ی بسیاری از کارفرمایان نسبت به هدر رفتن ساعاتی از وقت روزانه‌ کارکنانشان در اثر نوشتن پست الکترونیکی – چه شخصی و چه کاری – یا بازی با رایانه، معترض هستند.
 
به گزارش ایسنا، بر اساس گزارش‌های منتشر شده در برخی کشورها، با وجود بروز نگرانی‌ها نسبت به تاثیر منفی وب بر بازدهی، برخی از شرکت‌ها ارتباطات اینترنتی نیروهای کاری خود را کنترل می‌کنند، همچنین بخشی از شرکت‌ها سایت‌های بخصوصی را مسدود می‌کنند که این آماررو به رشد است.
 
به اعتقاد برخی کارشناسان در واقع اینترنت با تمام مزایای قابل توجهی که دارد، برای محیط‌های کاری دارای برخی جنبه‌های منفی نیز است که موجب کاهش میزان بازدهی افراد می‌شود. اما چطور مدیران می‌توانند به کارکنان خود کمک ‌کنند تا از این فناوری به نحو موثرتر استفاده کنند؟
 
ریلی – کارشناس مسائل اینترنت – در این‌باره معتقد است: کارفرمایان باید به نیروهای کاری خود قدرتی بدهند که آن‌ها بتوانند موضوعات مهم را از موضوعات فوری جدا سازند. به عبارت دیگر، شرکت‌ها روزانه سیل عظیمی‌ پست الکترونیکی دریافت می‌کنند و برای آن‌که از مدت زمانی که در اختیارشان است، بیشترین بهره را ببرند،‌ به‌اجبار، باید پست‌های الکترونیکی را که از درجه‌ی اهمیت بالاتری برخوردارند، بررسی کرده و به آن‌ها پاسخ دهند.
 
وی افزود: کارفرمایان، باید نیروهای کاری خود را توجیه کنند که اطلاعات مورد نظر خویش را در کدام سایت جست‌وجو کنند. وقتی که امکان کسب اطلاعات درباره‌ی موضوعی با ملاحظه‌ی سه سایت میسر می‌شود، چه لزومی ‌دارد که به شش سایت مراجعه شود؟
 
به‌اعتقاد وی، کارفرمایان می‌توانند قوانین و محدودیت‌هایی را برای زیردستان خود تعیین کنند. بعضی شرکت‌ها اجازه‌ی بهره‌وری شخصی بسیار کمی ‌از امکانات شرکت خود را به کارکنانشان می‌دهند.
 
او افزود: اما تصور می‌کنم مدیران به‌جای ایجاد چنین محدودیت‌هایی باید خواسته‌های خود را تشریح کنند؛ چراکه در صورت وجود محدودیت‌ها برای کارکنان، آن‌ها سعی می‌کنند به طریقی از بند این حصارها و محدودیت‌ها رهایی پیدا کنند، اما هنگامی‌ که خواسته‌های کارفرما تعیین شده باشند،‌ نیروی کاری موظف به انجام آن خواهد بود و به این ترتیب استفاده از فناوری بازدهی را کاهش نداده و موجب پیشرفت شرکت‌ها خواهد شد.
  • مشترک شوید!

    برای عضویت در خبرنامه روزانه ایستنا؛ نشانی پست الکترونیکی خود را در فرم زیر وارد نمایید. پس از آن به صورت خودکار ایمیلی به نشانی شما ارسال میشود، برای تکمیل عضویت خود و تایید صحت نشانی پست الکترونیک وارد شده، می بایست بر روی لینکی که در این ایمیل برایتان ارسال شده کلیک نمایید. پس از آن پیامی مبنی بر تکمیل عضویت شما در خبرنامه روزانه ایستنا نمایش داده میشود.

    با عضویت در خبرنامه پیامکی آژانس خبری فناوری اطلاعات و ارتباطات (ایستنا) به طور روزانه آخرین اخبار، گزارشها و تحلیل های حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات را در هر لحظه و هر کجا از طریق پیام کوتاه دریافت خواهید کرد. برای عضویت در این خبرنامه، مشترکین سیمکارت های همراه اول لازم است عبارت 150 را به شماره 201464 و مشترکین سیمکارت های ایرانسل عبارت ozv ictn را به شماره ۸۲۸۲ ارسال کنند. دریافت موفق هر بسته خبری که محتوی پیامکی با حجم ۵پیامک بوده و ۴ تا ۶ عنوان خبری را شامل میشود، ۳۵۰ ریال برای مشترک هزینه در بردارد که در صورتحساب ارسالی از سوی اپراتور مربوطه محاسبه و از اعتبار موجود در حساب مشترکین سیمکارت های دائمی کسر میشود. بخشی از این درآمد این سرویس از سوی اپراتور میزبان شما به ایستنا پرداخت میشود. مشترکین در هر لحظه براساس دستورالعمل اعلامی در پایان هر بسته خبری قادر خواهند بود اشتراک خود را در این سرویس لغو کنند. هزینه دریافت هر بسته خبری برای مشترکین صرفا ۳۵۰ ریال خواهد بود و این هزینه برای مشترکین در حال استفاده از خدمات رومینگ بین الملل اپراتورهای همراه اول و ایرانسل هم هزینه اضافه ای در بر نخواهد داشت.