تصویب استانداردهای بینالمللی برای کارکنان پلتفرمهای دیجیتال
سازمان بینالمللی کار (ILO) وابسته به سازمان ملل متحد، اولین توافقنامه الزامآور جهان را که استانداردهای اشتغال برای کارکنان پلتفرمهای دیجیتال در اقتصاد گیگ را تعیین میکند، تصویب کرد.
«کنوانسیون کار شایسته در اقتصاد پلتفرم»، روز جمعه در صد و چهاردهمین کنفرانس سالانه بینالمللی کار در ژنو تصویب شد. هدف این کنوانسیون، گسترش حمایتهای کارگری به صدها میلیون نفر در سراسر جهان است که از طریق پلتفرمهای دیجیتال، در بخشهایی مانند تحویل غذا و خدمات تاکسیرانی کار میکنند.
این توافقنامه نشاندهنده تعهد جهانی برای ایجاد ضمانتهای کافی برای تعداد فزایندهای از کارگرانی است که به دلیل طبقهبندی آنها به عنوان پیمانکاران مستقل به جای کارمندان، از حمایتهای استاندارد کارگری محروم میشوند. تاکتیک مذکور معمولا توسط شرکتهایی که اپلیکیشنهای تعیینکننده زمان و مکان کار را کنترل میکنند، استفاده میشود.
این حمایتها شامل پایان دادن به چنین طبقهبندی و همچنین اجرای الزامات و تعهدات حداقل دستمزد از جمله مراقبتهای درمانی، مرخصی استعلاجی و کمکهای تامین اجتماعی است.
طبق متن تصویب شده توسط اعضای سازمان بینالمللی کار، این کنوانسیون برای «تمام پلتفرمهای کار دیجیتال» و «تمام کارگران پلتفرم دیجیتال، چه در اقتصاد رسمی و چه غیررسمی» اعمال میشود. در مجموع ۴۰۶ عضو به کنوانسیون استانداردهای اشتغال رای مثبت، هشت عضو رای منفی و ۳۶ عضو رای ممتنع دادند. اعضای سازمان بینالمللی کار که حقوق بینالمللی کار را ترویج میدهد، شامل دولتها، کارفرمایان و کارگران میشود.
بانک جهانی در سال ۲۰۲۳ تخمین زد که ممکن است تا ۴۳۵ میلیون نفر در سراسر جهان به عنوان کارگران موقت مبتنی بر اپلیکیشن در نظر گرفته شوند.
آماندا براون، معاون رئیس گروه کارگران سازمان بینالمللی کار، که نماینده منافع اتحادیههای کارگری و کارگران در سراسر جهان است، گفت که این توافقنامه لحظهای برجسته برای کارگران پلتفرم در سراسر جهان و پاسخی به سالها سوءاستفاده و استثمار مستند است.
رئیس سازمان بینالمللی کارفرمایان (IOE)، که نماینده حدود ۵۰ میلیون شرکت در سراسر جهان است، از این واقعیت که این چارچوب شامل انعطافپذیریهایی است، استقبال کرد.
روبرتو سوارز سانتوس، دبیرکل سازمان بینالمللی کار، گفت: «این کنوانسیون به نظامهای حقوقی ملی احترام میگذارد و به کشورها اجازه میدهد وضعیت اشتغال را طبق قوانین و معیارهای تعیینشده خود تعیین کنند.»
در حالی که سازمان بینالمللی کار فاقد قدرت اجرایی مستقیم است، اعضا میتوانند شکایات رسمی ارائه دهند که ممکن است به تحقیقات و افزایش فشار بر دولتها منجر شود.
بر اساس گزارش شبکه الجزیره، بعلاوه، هنگامی که کشوری کنوانسیون سازمان بینالمللی کار را تصویب و آن را در قانون ملی خود بگنجاند، افراد ممکن است بتوانند علیه پلتفرمهای اقتصاد گیگ برای جبران خسارت مستقیم، اقدام قانونی کنند.