سازمان‌هایی که تمایل دارند هوش مصنوعی را در فرآیندهای کاری خود ادغام کنند، اگر نیاز به انجام اقدامات لازم مربوطه را نادیده بگیرند از رسیدن به اهداف تعیین شده در این زمینه باز می‌مانند. بررسی‌ها همچنین نشان داده است کسب و کارها از هم اکنون می‌بایست بررسی شرایط لازم برای در اختیار گرفتن هوش مصنوعی را آغاز کنند و بر این اساس نیروی کاری آنها باید برای رویارویی با موج پیش‌رو آماده شود.

براساس گزارش «گرایش‌های استعدادهای جهانی» که از سوی شرکت لینکدین منتشر شده است برآورد می‌شود که مهارت‌های مورد نیاز برای نقش‌های سازمانی در سراسر جهان تا سال 2030 میلادی دستکم تا 65 درصد غییر می‌کند و این فرآیند به دنبال پیشرفت‌های سریع در عرصه هوش مصنوعی ایجاد می‌شود که در نهایت اعمال تغییرات در محل کار را نیز باعث می‌شود.

کارشناسان بر این باورند که تغییرات در پلتفرم‌های شبکه‌های اجرای که پست‌های شغلی مبتنی بر فناوری هوش مصنوعی یا هوش مصنوعی مولد طی دو سال گذشته بیش از 2 برابر افزایش یافته است. تحقیقات لینکدین نشان می‌دهد بیشتر متخصصان در منطقه آسیا و اقیانوسیه برای استفاده از هوش مصنوعی در محیط‌های کاری بسیار راغب هستند و بر این اساس گفته می‌شود 99 درصد کارمندان در اندونزی، 98 درصد در هند، 97 درصد در سنگاپور و 84 درصد در استرالیا تمایل خود را به استفاده از فناوری هوش مصنوعی در جریان فعالیت‌های کاری روزمره اعلام کرده‌اند.

«چوا پِی ینگ» اقتصاددان ارشد لینکدین در آسیا و اقیانوسیه گفت: «این روزها تعداد بیشتری از کارفرمایان به دنبال افراد بااستعدادی هستند که به خوبی می‌دانند چگونه از فناوری‌های جدید مرتبط با هوش مصنوعی برای افزایش بهره وری در سازمان استفاده کنند. تعداد مطالب لینکدین که به موضوعاتی نظیر هوش مصنوعی و GPT اشاره می‌کند در طول سال گذشته 33 برابر شده است و در مقابل پست‌های شغلی مرتبط با GPT‌ یا ChatGPT از نوامبر 2022 تاکنون رشد 21 برابری را تجربه کرده است».