مایکروسافت به کارمندان باسابقه‌اش در آمریکا پیشنهاد بازنشستگی داوطلبانه داده است؛ بسته‌ای تشویقی شامل پوشش‌های درمانی، پاداش نقدی و واگذاری سهام.
مایکروسافت ماه گذشته اعلام کرد که قصد دارد به کارمندان باسابقه‌ی خود در ایالات متحده، امکان بازنشستگی داوطلبانه را پیشنهاد دهد. حال، به‌گزارش ورج، ردموندی‌ها این شرایط را در وب‌سایت داخلی منابع انسانی شرکت منتشر کرده‌اند.

کارمندان مستقر در آمریکا که مجموع سن و سال‌های خدمت آن‌ها به عدد ۷۰ یا بیشتر برسد، واجد شرایط بازنشستگی داوطلبانه خواهند بود. این بسته شامل پنج سال دسترسی به پوشش درمانی مایکروسافت، یک‌بار پرداخت نقدی به‌عنوان پاداش پایان‌کار و ۶ ماه مهلت برای واگذاری سهام واگذارنشده است.

در بخش پوشش درمانی که شامل خدمات پزشکی، دندانپزشکی، بینایی و سلامت روان می‌شود، مایکروسافت هزینه‌ی سال اول را به‌طور کامل پرداخت خواهد کرد؛ اما کارمندانی که این گزینه را انتخاب می‌کنند، باید حق بیمه‌ی ماهانه را برای چهار سال باقی‌مانده خودشان بپردازند.

مبلغ پرداخت نقدی بسته به رده‌ی شغلی کارمندان متفاوت خواهد بود. به کارمندان در سطح میانی-ارشد (سطح ۶۴) به‌ازای هر ۶ ماه خدمت، معادل یک هفته حقوق پایه تا سقف ۳۹ هفته پیشنهاد می‌شود. برای کارمندان در جایگاه‌های ارشدتر (سطوح ۶۵ تا ۶۷)، این مبلغ معادل دو هفته حقوق پایه به‌ازای هر ۶ ماه خدمت تا همان سقف ۳۹ هفته خواهد بود.

مایکروسافت ۶ ماه مهلت برای واگذاری سهام‌ بلوکه‌شده در نظر گرفته است. در صورتی که کارمندی ۲۴ سال یا بیشتر، سابقه‌ی خدمت مستمر داشته باشد، این مهلت به ۱۲ ماه افزایش می‌یابد.

حدود ۷ درصد از کارمندان مایکروسافت در ایالات متحده واجد شرایط بازنشستگی داوطلبانه هستند که جمعیتی تقریبا معادل ۸۷۵۰ نفر را تشکیل می‌دهند. این نخستین‌‌بار در تاریخ ۵۰ساله‌ی غول دنیای فناوری است که چنین برنامه‌‌ای ارائه می‌شود. کارمندان پس‌از دریافت پیشنهاد، ۳۰ روز فرصت خواهند داشت تا درباره‌ی پذیرش یا رد بسته‌ی پیشنهادی تصمیم‌گیری کنند.

مایکروسافت ماه گذشته اعلام کرد که برای اجرای برنامه‌ی بازنشستگی داوطلبانه، هزینه‌ای بالغ‌بر ۹۰۰ میلیون دلار را در سه‌ماهه‌ی جاری متحمل خواهد شد؛ مبلغی که به‌گزارش رسانه‌ی GeekWire، تقریبا معادل درآمد تنها یک روز این غول فناوری است!