سامسونگ الکترونیکس و اتحادیه کارگری این شرکت، روز سه‌شنبه دور دیگری از مذاکرات را با میانجیگری دولت کره جنوبی آغاز کردند تا بن‌بست مذاکرات بر سر حقوق و مزایا را بشکنند و از بزرگترین اعتصاب در تاریخ این غول فناوری جلوگیری کنند.

دو طرف تحت فشار فزاینده‌ای برای جلوگیری از اعتصاب قریب‌الوقوع ۴۵۰۰۰ نیروی کار سامسونگ هستند که می‌تواند با ایجاد اختلال در تولید تراشه، به اقتصاد کره جنوبی و زنجیره‌های تامین جهانی آسیب برساند. نخست‌وزیر کره جنوبی در آخر هفته تهدید کرد که از طریق داوری اضطراری برای حل بحران وارد عمل خواهد شد.

رئیس کمیسیون ملی روابط کار به خبرنگاران گفت که سامسونگ و اتحادیه کارگری در طول مذاکرات روز دوشنبه، اختلاف نظر زیادی داشتند. اما او روز سه‌شنبه گفت که دو طرف در حال کاهش برخی اختلافات هستند و هنوز هم این احتمال وجود دارد که بتوانند به توافق برسند.

ارزش سهام سامسونگ در معاملات روز سه‌شنبه، ۲.۵ درصد کاهش یافت، در حالی که بازار گسترده‌تر کره جنوبی ۳.۲ درصد کاهش یافت.

گروه‌های تجاری کره جنوبی روز دوشنبه از اتحادیه خواستند که طرح اعتصاب خود را لغو کند و دولت نیز فورا از داوری اضطراری برای تعلیق اعتصاب استفاده کند.

قرار است این اعتصاب از روز پنجشنبه آغاز شود و به مدت ۱۸ روز در سامسونگ که بزرگترین تولیدکننده تراشه حافظه در جهان و عامل تقریبا یک چهارم صادرات کره جنوبی است، ادامه یابد.

تهدید به اعتصاب در بحبوحه کمبود شدید جهانی تراشه‌های حافظه، که اجزای اساسی در مراکز داده هوش مصنوعی، تلفن‌های هوشمند و لپ‌تاپ‌ها هستند، صورت می‌گیرد. این کمبود باعث افزایش سود سامسونگ و همتایانش در ماه‌های اخیر شده است.

افزایش شکاف دستمزد سامسونگ با اس‌کی‌ هاینیکس

این اختلاف، بزرگترین درگیری میان سامسونگ و اتحادیه کارگری این شرکت از زمانی است که لی جائه یونگ، رئیس سامسونگ الکترونیکس، متعهد شد شهرت خود را به خاطر فعالیت‌های اتحادیه‌شکنانه در سال ۲۰۲۰، ماه‌ها پس از ایجاد اولین اتحادیه کارگری، کنار بگذارد.

سامسونگ یکی از پرطرفدارترین محیط‌های کاری در کره جنوبی است، اما کارمندان به طور فزاینده‌ای از شکاف دستمزد فزاینده با اس‌کی هاینیکس، رقیب کوچکتر سامسونگ که در تامین حافظه پهنای باند بالا برای واحدهای تراشه هوش مصنوعی به انویدیا پیشرو است، ناامید شده‌اند.

اعضای اتحادیه گفتند که شرکت اس‌کی هاینیکس سال گذشته اصلاحاتی در ساختار پرداخت اعمال کرد که به افزایش پاداش‌ها به بیش از سه برابر پاداش‌های ارائه شده به کارکنان سامسونگ منجر شد و این امر باعث تسریع روند مهاجرت استعدادها به اس‌کی هاینیکس و افزایش عضویت در اتحادیه سامسونگ شد.

سود بی‌سابقه سامسونگ، همزمان با افزایش تقاضا برای تراشه‌ها توسط هوش مصنوعی، خشم کارکنان این شرکت را تشدید کرده است.

این اتحادیه از سامسونگ خواسته است که سقف پاداش ۵۰ درصد از حقوق سالانه را لغو کند، ۱۵ درصد از سود عملیاتی سالانه را به یک صندوق پاداش مشترک بین کارگران اختصاص دهد و این را در قراردادها رسمی کند.

سامسونگ پیشنهاد کرده است که کارگران تراشه حافظه، پاداش‌های ویژه‌ای دریافت کنند که از پاداش کارمندان اس‌کی هاینیکس بیشتر باشد، در حالی که سقف پاداش حفظ شود.

بر اساس گزارش رویترز، آقای لی، روز شنبه، در اولین اظهار نظر عمومی خود در مورد این موضوع، از مشتریان و عموم مردم به دلیل اختلاف کارگری عذرخواهی کرد. مشتریان سامسونگ شامل آلفابت، اپل، آمازون و انویدیا هستند.

دادگاهی در روز دوشنبه تا حدی درخواست سامسونگ برای صدور حکم منع را پذیرفت و حکم داد که سطح ضروری کارکنان در برخی از تاسیسات تولیدی باید در طول هرگونه اقدام صنعتی حفظ شود.