مایکروسافت حدود ۲.۱ درصد از نیروی کار خود معادل حدود ۴۸۰۰ موقعیت شغلی را در راستای بازسازی بخش‌هایی از کسب‌وکار تجاری و ایکس‌باکس تعدیل می‌کند.

هزینه‌های تاریخی هوش مصنوعی شرکت‌های بزرگ فناوری در سال ۲۰۲۶، به ۷۰۰ میلیارد دلار آمریکا می‌رسد و این شرکت‌ها را تحت فشار قرار می‌دهد تا بازده این فناوری را نشان دهند و افزایش هزینه گسترش آن را در سراسر کسب‌وکار خود جبران کنند.

شرکت‌های آمازون و متا پلتفرمز نیز در سال ۲۰۲۶ هزاران کارمند را تعدیل کرده‌اند.

امی کولمن، مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، در یادداشتی به کارمندان این شرکت گفت: هوش مصنوعی با خودکارسازی برخی از وظایف روتین، نحوه انجام کار را تغییر می‌دهد، اما خاطرنشان کرد که این تعدیل نیرو بخشی از تلاش گسترده‌تر برای تنظیم مجدد منابع و ساختارهای عملیاتی با اولویت‌های شرکت است.

مایکروسافت این تعدیل نیرو را روز دوشنبه و پس از کاهش تقریبا ۲۳ درصدی ارزش سهام خود در شش ماه اول سال ۲۰۲۶ اعلام کرد. این غول نرم‌افزاری پیش از این در سال ۲۰۲۶، پیشنهاد خرید داوطلبانه حدود هفت درصد از نیروی کار آمریکایی خود یا حدود ۹۰۰۰ کارمند را ارائه کرده بود. مایکروسافت اغلب در نزدیکی پایان سال مالی خود در ژوئن، همزمان با تعیین برنامه‌های هزینه‌ای برای سال جدید، مشاغل را تعدیل می‌کند.

ابزارهای هوش مصنوعی که می‌توانند به طور فزاینده‌ای وظایف معمول تجاری را خودکار کنند، به شکل تهدیدی برای کسب‌وکار نرم‌افزاری پرسود این شرکت ظهور کرده‌اند و همزمان، افزایش قیمت تراشه‌های حافظه ناشی از تقاضای مراکز داده، مایکروسافت را به افزایش قیمت کنسول بازی ایکس‌باکس مجبور کرده است؛ آن هم در شرایطی که تقاضا برای این دستگاه بازی ضعیف شده است.

بر اساس گزارش رویترز، وب سایت فناوری اینفورمیشن در ژوئن گزارش کرده بود که مایکروسافت در حال بررسی گزینه‌هایی برای واحد بازی ایکس‌باکس از جمله ایجاد یک شرکت فرعی یا تغییر ساختار به عنوان یک شرکت تابعه متعلق به مایکروسافت است.