شکاف پاداش صد برابری در سامسونگ موجب شده تا بیش از ۸۰ درصد از کارکنان بخش تراشه‌سازی تمایل به استعفا داشته باشند.

سیاست جدید پرداخت پاداش در سامسونگ، با ایجاد یک طبقه اشرافی از کارکنان در بخش تولید حافظه، خشم و نارضایتی عمیقی را در سایر بخش‌های این شرکت برانگیخته است. این تصمیم تبعیض‌آمیز سبب شده تا رفتارهای اعتراضی شدیدی در میان کارمندان شکل بگیرد؛ برای مثال کارکنان بخش موبایل با لباس‌های یکدست مشکی به نشانه عزاداری در محل کار حاضر شدند و کارمندان بخش تراشه‌سازی نیز تمایل زیادی به استعفا و پیوستن به شرکت‌های رقیب پیدا کرده‌اند.

به گزارش Wccftech، جدیدترین نظرسنجی انجام‌شده توسط شاخه تخصصی «اتحادیه کارگری شرکت‌های متحد» که بزرگ‌ترین تشکل کارگری در مجموعه سامسونگ از نظر تعداد اعضا است، آمار جالبی را از وضعیت روانی کارکنان آشکار کرده است. براساس نتایج این نظرسنجی که با مشارکت ۸,۲۹۷ نفر از کارکنان بخش فاندری (تراشه‌سازی) انجام شد، ۸۱.۵ درصد از شرکت‌کنندگان اعلام کرده‌اند که تصمیم قطعی برای ترک این شرکت و مهاجرت به موقعیت‌های شغلی بهتر دارند.

در تحلیل‌های آماری و صنعتی، مرز نارضایتی ۶۲ درصدی معمولاً به عنوان وضعیتی بحرانی و بسیار قرمز در نظر گرفته می‌شود. اکنون ثبت آمار بالای ۸۰ درصد در بخش فاندری، بالاترین میزان نارضایتی را در میان بخش‌های مختلف سامسونگ نشان می‌دهد.

این وضعیت ناامیدکننده به بخش فاندری محدود نمی‌شود؛ چرا که ۷۵.۴ درصد از کارکنان بخش طراحی تراشه LSI و ۶۰.۶ درصد از مهندسان شاغل در مرکز تحقیق‌وتوسعه نیمه‌رسانا نیز تمایل شدید خود را برای خروج از شرکت ابراز کرده‌اند. این نرخ تمایل به استعفا در بخش حافظه کمتر از ۳۲.۷ درصد ذکر شده که نشان‌دهنده قطب‌بندی شدید رفاهی در درون یک هلدینگ واحد است.

تمایل کارکنان تراشه‌سازی سامسونگ به استعفا
ریشه اصلی این بحران و شکاف طبقاتی به توافق‌نامه‌ای بازمی‌گردد که سامسونگ در ماه مه سال جاری با کارمندان بخش حافظه امضا کرد. براساس این طرح ویژه عملکرد، کارکنان بخش حافظه مجاز هستند پاداش خاصی معادل ۱۰.۵ درصد از کل سود عملیاتی سالانه این شرکت را میان خود تقسیم کنند. البته شرط فعال‌شدن این بند حمایتی آن است که سود عملیاتی سالانه شرکت در بازه سال‌های ۲۰۲۶ تا ۲۰۲۸ از مرز ۲۰۰ تریلیون وون (۱۳۴ میلیارد دلار) عبور کند و برای سال‌های ۲۰۲۹ تا ۲۰۳۵ نیز بالای ۱۰۰ تریلیون وون (۶۷ میلیارد دلار) باقی بماند.

با توجه به پیش‌بینی تحلیل‌گران وال‌استریت مبنی‌بر دستیابی سامسونگ به سود عملیاتی چشمگیر ۳۰۰ تریلیون وون (معادل ۲۰۰ میلیارد دلار) در سال جاری، سهم هر کارمند در بخش تولید حافظه به‌طور متوسط حدود ۶۰۰ میلیون وون (نزدیک به ۴۰۰ هزار دلار) تنها در قالب پاداش خواهد بود. این درحالی است که کارمندان بخش موبایل این شرکت امسال پاداشی معادل ۶ میلیون وون (حدود ۴ هزار دلار) دریافت خواهند کرد.