ICTna.ir – شرکت تلفونیکا قصد دارد بیش از ۶۰۰۰ شغل را در اسپانیا حذف کند و اطلاعات جدید از اتحادیه‌های کارگری این کشور نشان می‌دهد که این موقعیت‌های شغلی علاوه بر بخش نوآوری دیجیتال و کسب‌وکارهای جهانی، به تیم مرکزی این شرکت مخابراتی نیز منتقل خواهد شد.

به گزارش گروه اخبار خارجی آژانس خبری فناوری اطلاعات و ارتباطات (ایستنا)، طرح تعدیل نیروی کار این اپراتور اسپانیا عملاً در چند ماه گذشته یک راز آشکار بوده است و اوایل این هفته اتحادیه کارگری CCOO اسپانیا گزارش داد که مذاکراتی را با این شرکت در مورد احتمال تعدیل ۵۰۴۰ شغل از طریق طرح تعدیل نیروی ERE آغاز کرده است.

این تعداد موقعیت‌های شغلیِ تحت تأثیر قرار گرفته، کمتر از آن چیزی بود که بر اساس شایعات اخیر انتظار داشتیم، اگرچه طبیعتاً اتحادیه پیشنهاد اولیه تلفونیکا را رد کرد و با برخی خواسته‌های خود به آن پاسخ داد.

اما در این فاصله مشخص شده است که این موقعیت‌های شغلی – عمدتاً در تلفنیکا-اسپانیا، و همچنین 1124 موقعیت شغلی در بخش موبایل این شرکت و 267 موقعیت شغلی در تلفونیکا سلوشن تنها موقعیت‌های شغلی موجود در این فهرست نیستند.

از آن زمان، دفتر هماهنگی عملیات (CCOO) اعلام کرده است که ۳۷۸ موقعیت شغلی در واحد اوپریشن مرکزی تلفونیکا، ۲۳۳ موقعیت شغلی در عملیات دیجیتال تلفونیکا و ۱۴۰ موقعیت شغلی در عملیات جهانی در معرض خطر اخراج هستند.

و در مورد رسانه‌های محلی، از جمله ال پایس ، صحبت از ۲۹۷ موقعیت شغلی تحت تأثیر در پلتفرم تلویزیونی پولی موویستار پلاس می‌شود که تعداد موقعیت‌های شغلی این شرکت مخابراتی را از مرز ۶۰۰۰ نفر – به طور دقیق ۶۰۸۸ نفر – عبور می‌دهد، رقمی که از ابتدا انتظار داشتیم.

اتحادیه‌های CCOO و UGT در بیانیه‌ای اعلام کردند: «اتحادیه‌های CCOO و UGT لزوم توسل به اخراج‌های دسته‌جمعی را به عنوان ابزاری برای تعدیل سازمانی، نه قبول دارند و نه آن را موجه می‌دانند. هر دو سازمان معتقدند که جایگزین‌های مناسبی، چه از نظر اشتغال و چه از نظر سازماندهی نیروی کار، وجود دارد که باید قبل از پذیرش از دست دادن شغل، بررسی شوند.»

هر دو طرف موقعیت‌های شروع خود را دارند. نتیجه نهایی جایی در وسط خواهد بود.

جدیدترین طرح بزرگ ERE شرکت تلفونیکا در ژانویه ۲۰۲۴ و پس از آن ارائه شد که این شرکت سرانجام با اتحادیه‌ها به توافق رسید تا بتواند ۳۴۲۱ شغل را از طریق آنچه که اساساً یک پیشنهاد بازنشستگی زودهنگام بود، حذف کند. در ابتدا ۵۱۰۰ موقعیت شغلی به عنوان مازاد بر نیاز شناسایی شده بود.

منطقی است که انتظار داشته باشیم این بار هم اتفاق مشابهی رخ دهد. فهرست کامل مشاغلی که می‌توانند حذف شوند، تقریباً به طور قطع به تعدادی کاهش خواهد یافت که برای هر دو طرف قابل قبول باشد. CCOO پیش از این نظرات خود را در مورد هرگونه تعدیل نیرو به اشتراک گذاشته است؛ این کمیسیون اوایل این هفته اعلام کرد که هر طرحی باید داوطلبانه، در دسترس همگان، مرتبط با بازنشستگی و مرتبط با یک طرح ایجاد شغل باشد.

وقتی تعدیل نیرو اتفاق بیفتد – که خواهد افتاد – تعداد آنها به چندین هزار نفر خواهد رسید. و این تعدیل نیرو بخشی از برنامه استراتژیک جدید و البته ناامیدکننده‌ی مدیرعامل جدید، مارک مورترا، خواهد بود . این مدیر ارشد اجرایی اوایل این ماه برخی از آرمان‌های رشد پیرامون همگرایی، B2B و NPS را ارائه کرد و هدف آن را صرفه‌جویی سالانه بیش از ۱.۵ میلیارد یورو تا سال ۲۰۲۸ و افزایش آن به بیش از ۲ میلیارد یورو تا سال ۲۰۳۰ عنوان کرد.

پیش از ارائه طرح توسط مورترا، صحبت‌های زیادی در مورد تعدیل نیرو مطرح شده بود، اما او مستقیماً به هیچ تعدیل نیرویی اشاره نکرد. و تلفونیکا هنوز سکوت کرده است، در حالی که اتحادیه‌ها اطلاعاتی را که به آنها داده شده است، به اشتراک می‌گذارند.

اما اگر قیمت سهام این شرکت مخابراتی را ملاک قرار دهیم، این رویکرد بدی نیست. در بحبوحه تمام ارتباطات اتحادیه‌ای چند روز گذشته، شرکت تلفونیکا شاهد افزایش تدریجی قیمت سهام خود بوده است. ممکن است اتحادیه‌ها ناراضی و کارمندان نگران باشند، اما به نظر می‌رسد سرمایه‌گذاران این اخبار را به خوبی دریافته‌اند.