بازگشایی اینترنت به بازار کار جان دوباره داد
سه هفته پس از اتصال دوباره اینترنت، تعداد آگهیهای استخدامی به بالاترین سطح از دیماه ۱۴۰۴ رسید و حالا نشانههایی از احیای بازار کار دیده میشود.
تازهترین بررسیهای پلتفرم «ایاستخدام» نشان میدهد بازار کار ایران پس از یک دوره رکود و افت فعالیت، که بر اثر جنگ ۳۹ روزه و ۳ ماه قطعی اینترنت رخ داده بود، همزمان با برقراری اتصال نسبی کمی بهبود پیدا کرده است.
دادههای این گزارش حکایت از این دارد که حالا، حدود سه هفته پس از رفع برخی محدودیتهای اینترنتی، تعداد آگهیهای استخدامی منتشرشده توسط شرکتها و سازمانها به بالاترین سطح خود از دیماه سال گذشته رسیده است؛ موضوعی که هم اهمیت در دسترس بودن اینترنت برای مشاغل و جذب نیروهای جدید را نشان میدهد و هم امیدی است به این که میزان بیکاری کمتر شود.
اختلال اینترنت چگونه کسبوکارها را تحت تاثیر قرار داد؟
دوره اختلال اینترنت فقط به کسبوکارهای فعال در اقتصاد دیجیتال آسیب نزد. فروشگاههای آنلاین، شرکتهای فناوری، تولیدکنندگان محتوا و فریلنسرها از نخستین گروههایی بودند که با محدودیتهای گسترده مواجه شدند، اما دامنه اثرات این اختلال به مراتب فراتر از این بخشها رفت.
وابستگی گسترده فرایندهای تجاری به زیرساختهای ارتباطی باعث شد بسیاری از صنایع تولیدی، بازرگانی و خدماتی نیز با مشکلات جدی روبهرو شوند. اختلال در ارتباطات، لجستیک و فرآیندهای پرداخت، بخشی از فعالیت اقتصادی کشور را کند کرد و درآمد بسیاری از کسبوکارها را کاهش داد.
در چنین فضایی که نااطمینانی و بیثباتی به یکی از مهمترین متغیرهای تصمیمگیری تبدیل شده بود، بسیاری از شرکتها سیاستهای انقباضی در پیش گرفتند. تعویق برنامههای استخدامی، توقف جذب نیروهای جدید و حتی کوچکسازی ساختار سازمانی از جمله اقداماتی بود که برخی کسبوکارها برای کنترل هزینهها و مدیریت ریسک انجام دادند.
اتصال دوباره اینترنت و بازگشت تقاضای استخدام
دادههای ایاستخدام نشان میدهد پس از رفع اختلالها و بازگشت اینترنت، بخشی از شرکتها فرایندهای جذب نیروی انسانی را از سر گرفتهاند. افزایش تعداد آگهیهای استخدامی را میتوان نشانهای از کاهش سطح نااطمینانی و بازگشت نسبی فعالیتهای اقتصادی دانست.
بخش مهمی از این رشد به نیازهای استخدامی معوق بازمیگردد؛ فرصتهای شغلی و برنامههای جذب نیرویی که در دوره اختلال اینترنت به دلیل شرایط نامطمئن اقتصادی و دشواریهای عملیاتی به تعویق افتاده بودند. به همین دلیل، رشد اخیر استخدامها الزاما به معنی رونق کامل بازار کار نیست، بیشتر نشاندهنده جبران بخشی از عقبماندگیهای ماههای گذشته است.
ایاستخدام
کاهش ۱۰ درصدی ارسال رزومه؛ روی دیگر ماجرا
در حالی که کارفرمایان فعالیت خود را برای جذب نیرو افزایش دادهاند، رفتار کارجویان مسیر متفاوتی را نشان میدهد. طبق این گزارش، پس از اتصال مجدد اینترنت تعداد افرادی که رزومه ارسال کردهاند حدود ۱۰ درصد کاهش یافته است.
این روند نشان میدهد احیای بازار استخدام در سمت عرضه و تقاضای نیروی کار به یک اندازه رخ نداده است. کارجویان در ماههای ابتدایی سال بیشتر به دنبال فرصتهای شغلی بودند و میزان ارسال رزومه نسبت به سال گذشته حدود ۵۰ درصد افزایش یافته بود، اما در هفتههای اخیر از شدت آن کاسته شده است.
چرا کارجویان کمتر رزومه ارسال میکنند؟
گزارش «ایاستخدام» دو عامل احتمالی را برای کاهش تعداد رزومههای ارسالی مطرح میکند:
نخست، افزایش شدید رقابت در بازار کار طی ماههای ابتدایی سال است. رقابتی که ممکن است بخشی از متقاضیان را پس از مواجهه با دشواریهای استخدامی، از ادامه جستوجوی فعالانه شغل منصرف کرده باشد.
عامل دوم به رفتار نیروهای شاغل مربوط میشود. در شرایطی که فضای اقتصادی همچنان با سطحی از نااطمینانی همراه است، بسیاری از افراد ترجیح میدهند موقعیت شغلی فعلی خود را حفظ کنند و ریسک تغییر شغل را نپذیرند. این موضوع بهویژه زمانی اهمیت پیدا میکند که چشمانداز فعالیت شرکتها و ثبات اقتصادی هنوز کاملاً روشن نباشد.
ایاستخدام
بازار کار هنوز از رکود فاصله نگرفته است
با وجود نشانههای مثبت پس از بازگشایی اینترنت، تصویر کلی بازار کار همچنان با چالشهایی همراه است. آمارهای ایاستخدام نشان میدهد تعداد آگهیهای استخدامی هنوز در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته حدود ۵۰ درصد کمتر است.
این اختلاف قابل توجه نشان میدهد که بازار کار ایران هنوز به شرایط عادی و پایدار بازنگشته و رشد اخیر را باید بیشتر یک بهبود نسبی و جبرانی دانست؛ بهبودی که هرچند از بازگشت تدریجی فعالیتهای اقتصادی حکایت دارد، اما هنوز فاصله زیادی تا احیای کامل رونق در بازار کار دارد.